KTC HOLDINGS
次世代育成支援対策推進法に
基づく一般事業主行動計画
行動計画期間
計画期間
2021年4月1日から2024年3月31日まで
内容
目標
実際に出産・育児を行う社員のみでなく、その上司・同僚等にも産前産後休業・育児休業制度の周知を図ることで、広く社員が制度をうまく活用し、長く勤められる企業を目指す。
行動計画期間
◎取組内容・実施時期
働きやすい職場環境への推進に関するトップからの発信、制度理解のための研修の実施
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍に関する情報
2024年1月公表
2022年5月1日~2023年4月30日
労働者に占める女性労働者の割合
全労働者:48.77%
正社員 49.35%
パート・有期契約社員 37.50%
男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者:59.20%
正社員 59.57%
パート・有期契約社員 43.16%
行動計画期間
計画期間
2021年4月1日から2024年3月31日まで
内容
目標①
ハラスメントに関する相談状況の分析及び100%解決
対策
組織のトップからのハラスメント防止に関する強いメッセージの発信、管理者に対する研修の実施
目標②
年次有給休暇の取得率50%の達成
対策
働きやすい環境への推進に関するトップからの強い発信、管理者や責任者に対する意識づけ